新礦內蒙古能源以“黨建+”模式為戰略支點，通過“安全、創新、管理、廉潔”思維賦能，構建起黨建引領高質量發展的立體化格局，在能源行業變革浪潮中，走出一條獨具特色的創新之路。

“黨建+安全”，激活發展新動能

長城六礦致力于職工安全意識從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變，借助“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾這一載體，讓黨員深入班組，通過組建“1+1”或“1+N”工作小組開展安全宣教工作。

（“胡楊先鋒”宣講團深入井口、區隊進行宣講）

“我們定期組織職工觀看事故案例警示教育片，通過學習教育，職工們以‘安全小組’為單位，緊密結合自身工作實際，深入開展大反思大討論活動。大家對照事故案例汲取教訓，自省自查，找出不足，把安全理念和相關法規印刻在職工心中。”長城六礦黨委副書記、紀委書記、工會主席任保江介紹道。

同時，該礦把安全管理納入黨建工作重點考核內容，持續優化黨管安全工作機制，參與制定部門安全生產的各類制度，設立黨員安全示范崗和黨員先鋒隊。通過開展零點行動、舉辦安全知識競賽、組織職工技能比武等多種方式，有效提升職工的安全意識和應急處理能力。

“黨建+創新”，開啟發展新局面

“感謝公司為我們提供的平臺，讓我們有了充分施展才華的機會。之前面對難題，各自為戰，毫無頭緒，現在群策群力，凝聚集體智慧，破題攻關，為礦上創造實際效益，這都得益于黨建引領的強大力量。”長城二礦采煤工區黨員李濤感慨。

（參加“五小創新”活動）

該礦黨支部圍繞“黨建+創新”這一主題，設立黨員工作室，組織申報五小科技創新項目，充分激發黨員在技術、管理和服務的創新創造潛力，促使黨建成果轉化為實際發展成果。

據了解，該礦由工會、團委牽頭，搭建的“五小創新”“財女創效團”“合理化建議”等平臺，總結中具備創新創效潛力，且可復制推廣的項目和經驗，評選出41個“金點子”，創造效益達120多萬元，為企業創新發展增添活力。

“黨建+管理”，筑牢發展硬支撐

恒坤化工深化黨建標準化建設，明確“抓選配提素質、讓領導班子過硬，抓管理樹典型、讓黨員隊伍過硬，抓制度促規范、讓黨內生活過硬，抓投入保運轉、讓基礎保障過硬，抓載體搭平臺、讓功能發揮過硬”五項標準，為打造“過硬”支部畫出了“標準像”，讓“過硬”支部建設有據可依。

（進行隱患排查）

恒坤化工黨委書記陳霞在支部書記會議上著重強調：“黨支部是黨的工作和戰斗力的根基，各黨支部必須發揮‘燈塔’效應，在各項工作里展現出過硬的凝聚力、創新力和戰斗力。”

“黨建+廉政”，凈化企業發展之風

新礦內蒙古能源紀委通過“黨建+廉政”的方式為發展注入動力，組織19名關鍵崗位黨員前往寧夏廉政警示教育中心開展主題黨日活動。

在解說員的帶領下，黨員代表依次參觀了“決策篇”“法規篇”“警示篇”“正氣篇”“家風篇”“寧夏篇”這六個展區。展區中的典型案件和真實故事深刻反映了我黨反腐倡廉工作的歷程和取得的成果，尤其是針對黨的十八大以來全國和全區范圍內查處的大案要案、違反中央八項規定精神以及“四風”問題的典型案件進行深入剖析，為參觀人員帶來一堂生動的警示課。

（黨員代表赴寧夏進行廉政警示教育）

近年來，新礦內蒙古能源著力營造風清氣正的政治生態，樹立廉潔企業風尚。以廉潔為基、創新為翼，在復雜市場環境中實干擔當、行穩致遠，為企業高質量發展拓平多維賦能創新發展之路。

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