近年來，濟二煤礦始終堅持以職工為中心的發展理念，通過陣地共享、落實民生實事、持續開展暖心服務等一系列措施，全力構建全員共享的“幸福圈”，書寫著礦井與職工雙向奔赴、和諧共進的發展新篇章。

陣地共享  用心架好“幸福圈”橋梁

濟二煤礦聚焦硬件設施、功能升級與精神文化融合，打造“新時代文明實踐中心”“新美文體中心”“安心加油站”等陣地群，配備圖書一萬余冊、健身器材、按摩椅等資源和設施，建成“圖書閱覽室”“我們在一起”心理關愛室“健身器材室”“按摩室”等多個功能區域，成為職工學習、生活、成長的綜合平臺。

“我每天都來這里讀書打卡，特別是有時候工作沒有頭緒，休息時間上這里來讀讀書、寫寫感悟，思維一轉變，工作思路也打開了。”在礦圖書閱覽室打卡點，剛結束閱讀的運搬工區女職工朱翠玲說。

該礦“樂讀書·悅分享·閱未來”讀書打卡活動開展以來，每年吸引3000余人次參與到活動中，部分職工讀書時長達100多小時，在工作之余上圖書閱覽室閱讀、思考和寫作，已經成為他們的一種習慣。2024年，4名女職工分別獲得第十二屆全國“書香三八”讀書活動征文類、書畫類、家書類獎項。

減壓賦能，心理關愛穩后方。該礦充分發揮“我們在一起”心理關愛室和團隊服務礦井安全生產的作用，在井口設置“安心加油站”，組織心理咨詢師與一線職工開展“心靈之窗”面對面談、“齊心繪安全”解壓體驗互動等活動，幫助職工化解不良情緒，增強安全意識。

“我喜歡打羽毛球，辦公室工作時間久了，中午和同事約著一起去文體中心酣暢淋漓地打一場，別提多舒坦了。”獲得兗礦能源第三屆羽毛球比賽男子甲組單打第三名的職工張震說。

依托活動陣地，濟二煤礦瞄準職工多元化文化需求，先后舉辦了新春詩會、工間操比賽、“新美杯”籃球職工比賽等各類特色活動23場次，參與人次達1800余人次，引導職工在樂享活動中提升創造力，在競技比拼中增強凝聚力。

辦好實事  真心繪就“幸福圈”底色

“現在吃飯就像開盲盒，十幾塊錢能打四到五個菜，菜品花樣多，味道也挺好，每天期待值都拉滿。”青年職工馬宇對她的“飯搭子”說。

礦職工食堂“定制化”器具、操作間管理、“網格化”衛生責任、“可視化”操作流程，提升食堂整體工作效率。食堂聘請新廚師，推出特色單炒菜、小份菜，每三天調整一次菜品，滿足職工不同食量和多種口味需求。同時，食堂工作人員面對面收集職工意見反饋，門口設置意見簿，每天查看，及時處理反映問題，得到廣大職工一致好評。通過定制化管理、調整菜品口味價格、提升服務質量等做法，打造出有溫度、有滋味的“幸福食堂”。

“有下井任務時，我提前用洗靴機、烘靴機把靴子洗凈烘干，腳底穿得舒服了，在井下干活都更有勁兒了。”綜采二區職工王師傅說道。

濟二煤礦智能化膠靴清洗消毒烘干室工程落地，2臺洗靴機、3臺烘靴機、1臺毛巾烘干機快速投入使用，6臺機器24小時運行，機器操作簡單、方便快捷，讓每一位職工都能穿著干爽的膠靴下井。

該礦還聚焦職工健康問題，每年定期開展全員健康查體、職業健康查體和女職工專項健康查體，發放女職工衛生用品10000余份，進一步提升職工群眾的幸福指數。

食堂管理升級、澡堂增設洗靴機烘靴機、為井下職工配備儲水杯和餐盒……濟二煤礦創新“專業協同+臺賬清單+監督評價”管理模式，依托民情日記、專題調研等溝通平臺，聚焦職工急難愁盼問題，建立動態清單，對問題逐一核銷。通過精準施策，將洗靴難、充電難等“關鍵小事”轉化為溫暖人心的“幸福實事”，讓職工真切感受到“家”的溫暖，凝聚起全員齊心協力、共謀發展的強大合力。

熱情服務  暖心延伸“幸福圈”半徑

濟二煤礦以精細化、個性化暖心服務打通關懷職工“最后一公里”，充分發揮女工協管員、暖心志愿者兩個團隊作用，將溫暖送到每一位職工的心坎上。

“今天也來井口幫忙縫衣服啊，上回我袖口破了您給補的針腳特別密實，謝謝了。”井口大廳，準備下井的職工笑著對女工協管員說道。

春風化雨，潤物無聲。該礦在井口大廳常態化開展“冬送溫暖、夏送清涼、節送祝福”系列活動，為上下井職工送姜湯、縫補衣物、暖心粥、愛心理發等活動130余場次，累計服務職工20000余人次。

“我是省外的，工作中師傅教我本領，生活各方面礦上都為我們提供便利，以前怕離家這么遠孤單，現在覺得這里和家一樣溫暖。”去年入職的大學生談及工作感受時說道。 

“去年我學會了繞口令、做點心，畫了安全畫送給礦工叔叔，今年我還想和好朋友一起參加暖心課堂。”對外開發家庭小朋友大鑫對媽媽說。

……

在持續做好一線職工關懷的同時，濟二煤礦不斷深化“3621”關愛行動。

針對青年職工群體，開展“緣聚濟二 暖心助新”“心相連 愛啟航”關愛大學生入職分享會等系列活動，通過“1+1結對服務”“導師制簽約”，助力新職工快速成長；成立“媒好紅娘團”，舉辦“赴一場青春之約”等交友聯誼活動3場次，先后組織100余名單身青年職工參與活動，促成30余名青年牽手成功，并為6名領證青年職工發放“愛在濟二”萬元安家費，增加青年職工歸屬感，激活礦井青春動能。

聚焦職工子女需求，該礦連續第六年開辦暑期暖心課堂，探索出了“三托三管”的服務模式，累計為100余名對外開發家庭、單親困難家庭等子女提供暑期托管和暖心服務。開展了5場“智慧心”父母課堂，緩解家庭教育焦慮。

落實退休職工關懷，各單位開展退休職工歡送會，大家歡聚一堂為退休職工送上退休紀念品和美好祝愿。此外，礦還為全體職工發放了生日蛋糕券和兩節慰問品，切實增強礦井向心力與職工幸福感。

職工利益無小事，一枝一葉總關情。濟二煤礦始終將職工冷暖放在心上，把幸福愿景落在實處，以職工需求為標尺，不斷拓展“幸福圈”邊界，讓職工群眾獲得感、幸福感、安全感滿滿。

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