黨員教育管理是加強黨的建設的基礎性工作，是提升黨員隊伍素質的重要途徑。鮑店煤礦黨委聚焦新時代黨員教育新形勢新要求，持續在夯實陣地建設、創新載體應用、提升教育實效上下功夫，推動黨員教育工作走深走實、見行見效。

點亮“思想燈塔”，打造家門口“紅色陣地”。這個礦充分利用礦井內部資源，建好用好“黨建+企業文化”主題廣場、暖心志愿服務文化中心、泰和書院、廉潔文化教育陣地、礦井發展史長廊、榜樣街、狀元墻，打造集“傳承紅色基因、學習科學理論、培育主流價值、豐富文化生活、深化文明實踐”的新時代文明實踐中心，被授予“全國煤炭行業紅色教育示范基地”。綜合運用雕塑、牌板、解說、音頻等形式，系統展現黨的偉大奮斗歷程、習近平新時代中國特色社會主義思想體系，以及各類先進事跡和名言警句。針對傳統學習教育存在的參與感低、互動性差等問題，借鑒VR技術，建成“星火體驗館”“安全警示教育體驗中心”，通過影、音、色、感，開展沉浸式、體驗式教育，推動黨員教育由室內向室外延伸、由相對封閉型向全面開放型轉變。

蓄好“源頭活水”，開展針對性“日常教育”。認真落實“第一議題”制度，這個礦創新實施“五學聯動”模式，通過組織中心組集體學習、專題研討、舉辦黨的二十屆三中全會精神培訓班等形式，不斷提升黨員政治素養。聚焦基層基礎，堅持分類施策，將黨員教育的課堂搬到井口區隊、車間班組，圍繞“五轉五增五提升”“四敢爭先、實干增效”主題實踐活動等，定期開展宣講。注重挖掘外部紅色資源，開展“踐行紅旗渠精神”“聆聽時代新聲”主題活動，在“看聽思悟”中堅定信念、增強黨性。結合煤礦安全生產工作特點，先后組織645名黨員赴河南省林州市接受革命傳統教育，弘揚踐行“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，激勵黨員在面對安全壓力增加、地質條件變化等困難挑戰時，始終保持高昂的斗志和頑強的毅力，逢山開路、遇水架橋，在各項工作中充分彰顯黨員先鋒模范作用。

強化“榜樣引領”，拓寬知識“充電圈”。發揮黨組織書記深化黨員教育培訓的關鍵作用，深入實施黨組織書記素質能力提升工程，建立健全“每周一記、每月一學、每月一督、每季一考、每年一述”教育培訓管理制度，著力提升全礦黨組織書記政治素質和業務能力。創新開展的“書記有約”、黨組織書記“擂臺大比武·能力大提升”等系列活動，通過交流分享、亮單曬績、知識測試，進一步檢驗提升黨組織書記履職水平。廣泛開展“發現榜樣”活動，與“一名黨員一面旗”“黨員亮諾評星創優”相結合，評選表彰“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”“優秀黨員先鋒崗”等先進典型。在礦井主干道兩側打造“榜樣街”典型宣傳陣地，讓先進典型“唱主角、走紅毯、站C位”，亮相“星光大道”，以榜樣的力量激發全體黨員擔當作為，形成崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。

賦能服務管理，爭當礦井發展“主力軍”。圍繞爭創“全面一流”礦井建設，深入開展“全面一流?黨員爭先”“黨員無‘三違’，支部無事故”“我是黨員我承諾”活動，成立安全環保、穩產高產等12個黨員先鋒隊，引導黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發揮先鋒模范作用，以“說了就辦、定了就干、干就干好”的執行文化理念，為礦井高質量發展貢獻力量。圍繞智能化建設、經營創效、暖心服務等工作，開設勞模、技能大師講堂，建立9個黨員創新團隊，24個創新小組，先后簽訂助夢計劃120余個；探索創新創效的路子，征集創新創效成果278項，表彰獎勵122項。167名黨員志愿服務者，扎實開展“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾活動，先后為外部開發家庭、孤寡老人等特殊群體提供親情服務1700余次，著力提升了職工群眾的獲得感和幸福感，持續擦亮了全國煤炭系統志愿服務“鮑店品牌”。

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